莞企纷纷推“个性化”激励措施 让员工感受无微不至的关怀

职场   来源:迷你东莞网  责任编辑:百花残  2021-01-15 10:29:26

 
  莞企纷纷推“个性化”激励措施 让员工感受无微不至的关怀
 
  让留莞务工人员感受到温暖,成为了东莞今年别样的“年味”。近日,我市相关部门陆续提出倡议,积极引导企业员工留莞过年。不少企业纷纷响应号召,并推出“个性化”的激励措施,让员工感受到了无微不至的关怀。
 
  记者在凤岗镇的东莞库珀电子有限公司看到,企业负责人正摸排留莞员工数量情况,进一步制定“有温度”的留莞激励措施。凌锋坤是该企业一名员工,了解国内疫情情况后,他便主动申请留莞过年。
 
  企业员工凌锋坤:“原计划是要回去的,也是配合整个政府部门的工作,响应国家的一个号召吧,这样减少流动。”
 
  和凌锋坤一样,不少员工正打算考虑留莞过年,把心中的“年味”留在工作地。
 
  企业人力资源经理孙小良:“如果员工愿意留下来过年的话,为了响应国家的号召我们会准备500~2000不等的奖励金,也希望员工能在东莞这边开开心心过一个愉快的春节。”
 
  为配合疫情防控需求,位于虎门镇的东莞联茂电子科技有限公司也出台了一系列奖励措施,积极鼓励员工留莞在厂过年,每名留守员工可获各种补贴2070元。此外,为了营造浓郁的春节氛围,该公司计划在除夕至元宵期间,每天安排加餐,发放水果零食礼包等。
 
  企业人事经理宁燕:“ 一方面我们有一些补贴之类的,第二在伙食方面我们有做调整,第三个在活动方面我们也进行了一些员工的活动,比如说有一些活动基金,也希望我们在外打工的员工在这边过年能够像在家里一样,能感受到家庭的温暖。”
 
  连日来,东莞不少企业纷纷推出“个性化”留人策略,留莞过年更留“心”。日前,横沥镇开展“关爱小区职工 冬季送温暖”活动,为该镇楼盘小区内的清洁工人、保安送上毛衣、健康包等礼品,让他们感受到冬日浓浓的关怀和温暖。
 
  小区物管经理杨良枝;“我们的员工都非常理解今年疫情情况和小区需要,我们尽量每个人都通知家属可能都不会回去,都留在这里过年了。”(来源:东莞阳光网)
 

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